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Sei in: Home » Eventi e spettacoli » Manifestazioni » Il nuovo contratto di lavoro del personale Regioni ed Enti locali - Triennio 2016-2018
Data: 12/09/18

Orario

mercoledì 12 settembre 2018
Orario 9 - 13 / 14 - 17

Ospitato in

Indirizzo

Indirizzo: Via Cavour, 50/a
Zona: Rione Monti (Colosseo-S.Giovanni-S.Maria Maggiore) (Roma centro)
Atac
Inserire l'indirizzo di partenza

Informazioni

€ 330,00 + Iva se dovuta
(compreso materiale didattico, colazione di lavoro e coffee break)

Per iscriversi è necessario compilare la scheda di iscrizione in allegato ed inviarla a: info@athenaresearch.it
Per informazioni sul programma collegarsi al sito www.athenaresearch.it
Per ulteriori informazioni contattare la segreteria della Scuola telefonando ai numeri: 
Tel: 02 - 58108969 - 0923 716928 - 714671

Modalità di partecipazione: Iscrizione obbligatoria

Contatti

Telefono: 02 58108969 - 0923/716928-714671
Fax: 0039 06 4871077

Descrizione

RELATORI:
- Avv. Donato Benedetti
Dirigente del Servizio Personale di Ente Locale, Pubblicista e Consulente di Enti Locali
- Dott. Emanuela De Palma
Consulente del Lavoro, Docente ed Esperta in Materia di Contrattualistica della P.A.

DESTINATARI: Dirigenti/Responsabili del Servizio personale di Regioni ed Enti Locali/Segretari Comunali/Amministratori.

Dopo un lungo periodo di vacanza contrattuale, si è arrivati all’Intesa Governo-sindacati CGIL, CISL e UIL sul rinnovo dei contratti pubblici del 30 novembre 2016. Nelle more delle procedure di adozione dei CCNL dei diversi comparti dei lavoratori pubblici, il Governo ha approvato il Dl.gs.74/2017 e 75/2017 di attuazione della Legge Madia di riforma del pubblico impiego.

Detti decreti legislativi hanno novellato il Dlgs. 165/2001, ed il Dlgs. 150/2009 rinnovando significativamente la disciplina del pubblico impiego.

In questa complessa situazione applicativa dei nuovi impianti normativi , il 21 maggio scorso è stato firmato il CCNL del comparto Regioni – Autonomie Locali, che esplicherà la sua efficacia giuridico-economica per il triennio 2016/18.

Il presente corso vuole fornire agli addetti ai lavori le indicazioni operative più importanti afferenti gli aspetti giuridico economici dei contenuti del CCNL, affrontando in particolare la disciplina della contrattazione decentrata integrativa, degli aumenti contrattuali e ricalcolo degli arretrati

PROGRAMMA

• L’assetto delle fonti nel pubblico impiego nella disciplina del D.lgs. 165/2001, venuto a crearsi dopo la riforma Madia ed il D.lgs. 75/2017.

• Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto.

• Le relazioni sindacali, il loro contenuto ed i relativi modelli relazionali : artt.3 e segg. del CCNL :

• Informazione, confronto, organismi paritetici di partecipazione.

• La contrattazione collettiva integrativa ed al suo contenuto : art. 7 e segg. del CCNL

• I soggetti della contrattazione decentrata integrativa;

• Art. 67 CCNL Fondo risorse decentrate: costituzione

• Art. 68 CCNL Fondo risorse decentrate: utilizzo

 Il c.d. “blocco “ dei fondi destinati alla contrattazione decentrata integrativa, operato dalla legge di stabilità 2016 (articolo 1, comma 236, della legge 28 dicembre 2015, n. 208) che ha ripristinato il meccanismo di riduzione previsto dall’art. 9-comma 2bis- del D.L.78/2010.

 L’abrogazione del meccanismo di riduzione dei fondi destinati alla contrattazione decentrata integrativa operato dall’art. 23 del D.lgs.75/2017 : il limite del fondo per gli anni 2017 e 2018

• Contrattazione decentrata integrativa :

• Materie oggetto di contrattazione decentrata;

• approvazione del contratto decentrato : disciplina del CCNL e richiami alle disposizioni in materia contenute negli artt. 40 e 40bis del D.lgs. 165/2001.

• ORDINAMENTO PROFESSIONALE artt. 11 e segg. del CCNL :

• La conferma del precedente sistema di classificazione

• I passaggi di categoria e le progressioni orizzontali

• La nuova disciplina delle posizioni organizzative.

• La disciplina dell’istituzione delle posizioni organizzative a livello di Ente

• Conferimento e revoca

• Retribuzione di posizione e di risultato

• TIPOLOGIE FLESSIBILI DEL RAPPORTO DI LAVORO E SUE PECULIARITA'

• Artt. 50 e segg. del CCNL

• Tempo determinato

• Somministrazione di lavoro

• Lavoro a tempo parziale

• TRATTAMENTO ECONOMICO e RICALCOLO DEGLI ARRETRATI CONTRATTUALI ARTT. 64 e segg. CCNL del 21/5/2018

• Art. 64 Incrementi degli stipendi tabellari

• Art. 65 Effetti dei nuovi stipendi

• Art. 66 Elemento perequativo

• Art. 69 Differenziazione del premio individuale

• Art. 70 Misure per disincentivare elevati tassi di assenza del personale

• Art. 70-bis indennità condizioni di lavoro

• Art. 70-ter Compensi ISTAT

• Art. 70-quater Indennità per il personale addetto alle case da gioco

• Art. 70-quinquies Indennità per specifiche responsabilità

• Art. 70-sexies Fondo risorse decentrate presso le Unioni di Comuni

• Art. 70-septies Disposizioni per il personale delle categorie A e B

• Art. 70-octies Integrazione della disciplina della trasferta

. Cenni ad altre novità e contenuti del CCNL del 21/5/2018:

• peculiarità contrattuali della nuova disciplina della POLIZIA LOCALE : Artt. 56 bis e segg.

• Istituti dell’orario di lavoro artt. 22 e segg. CCNL del 21/5/2018

• FERIE E FESTIVITÀ artt. 28 e segg. CCNL del 21/5/2018

• PERMESSI, ASSENZE E CONGEDI artt. 31 e segg. CCNL del 21/5/2018

Parole chiave

Data di ultima verifica: 16/08/18 09:30